广东酒店管理职业技术学院中职部的就业推荐情况，可以从以下几个角度综合分析，供你参考：

1. 学校背景与行业定位

行业针对性：该校主打酒店管理、旅游服务、餐饮烹饪等专业，与珠三角地区发达的酒店业、服务业需求匹配度较高。广东作为旅游大省，相关行业岗位需求稳定，尤其是高端酒店、会展服务等领域。

校企合作：高职院校通常与企业有合作（如订单班、实习基地），建议直接咨询学校招生办或就业部门，了解合作企业名单（例如是否与洲际、万豪等国际酒店集团合作）。

2. 就业推荐的具体形式

校园招聘会：中职部可能组织专场招聘会，但企业质量和岗位层次需核实（部分可能是基层岗位，如前台、餐饮服务员等）。

实习转正：很多中职生通过实习留用，需关注实习单位是否正规、是否有转正机会。

第三方合作：部分学校与人力资源公司合作推荐就业，需警惕“流水线普工”等不对口岗位。

3. 需注意的关键问题

就业数据真实性：要求学校提供近年就业率、对口就业率的具体数据和案例（如毕业生去向企业名称）。

合同与保障：推荐岗位是否签订正规劳动合同？是否有试用期陷阱？学校是否提供就业跟踪服务？

薪资与晋升：酒店行业起薪可能较低（如广州/深圳基层岗位约3000-5000元），但晋升路径明确（如从服务员到领班/经理）。

4. 建议行动

直接联系学校：询问就业推荐的具体流程、合作企业名单、往届生联系方式（部分学校会提供毕业生案例）。

实地考察：若可能，参观校园并旁听就业指导课，观察学校对就业的重视程度。

行业调研：在招聘网站（如前程无忧、BOSS直聘）搜索酒店/旅游行业岗位，对比学校推荐岗位的差异。

5. 理性看待中职就业

优势：中职教育侧重技能培训，适合希望早就业的学生，且酒店行业更看重经验而非学历。

局限：若想晋升管理层，建议后续通过成人教育提升学历（如该校的高职部衔接）。

总结：该校就业推荐在行业内有一定可行性，但需具体核实合作企业质量。建议结合自身职业规划（是否愿意从基层做起）、学校提供的资源（如职业技能证书培训）综合判断，并提前了解行业特点，避免理想化预期。