广东省湛江卫生学校作为一所中等职业教育学校，毕业生薪资水平受多种因素影响，以下是根据行业情况和地区特点整理的大致分析，供参考：

1. 薪资范围（估算）

起薪水平：

临床护理、药剂等专业：若进入公立医院或社区医疗机构，起薪可能接近4000元（含基本工资和绩效），但部分岗位需通过编制考试。

私立医疗机构或药店：起薪可能略低（约3000-3500元），但提成或加班补贴可能增加实际收入。

经济发达地区（如珠三角）：薪资可能上浮20%-30%，约4000-6000元，但需考虑当地生活成本。

工作3-5年后：

2. 影响薪资的关键因素

学历与证书：中职学历起薪较低，建议通过成人教育提升至大专或考取相关职业资格证（如执业药师、护师）以提高竞争力。

就业地区：湛江本地薪资水平低于广深等一线城市，但生活成本也较低。

单位性质：公立医院稳定性高但编制内名额有限，私立机构薪资弹性大但压力可能更大。

行业需求：护理、康复治疗等专业需求较大，薪资可能优于其他冷门专业。

3. 数据来源建议

学校就业报告：可直接联系学校就业指导中心获取近年毕业生薪资统计数据（部分学校会公开）。

招聘平台：查看湛江或目标城市在“前程无忧”“智联招聘”等平台上对中职医护类岗位的薪资标注。

行业调研：参考《广东省卫生健康行业薪酬调查报告》或地方人社局发布的工资指导价。

4. 理性看待薪资

中职毕业生更需关注 岗位发展空间 和 技能提升。例如，护士可通过经验积累和进修转向专科护士或管理岗位，药剂专业可向药店经营或医药销售方向发展，薪资增长潜力较大。

如需更精准的数据，建议结合自身专业和就业意向进一步调研。