广东省作为我国经济大省和人口大省，医疗卫生服务需求持续增长，对中职护理专业技能人才的需求呈现以下特点和趋势：

一、需求现状

基层医疗缺口明显

社区卫生服务中心、乡镇卫生院等基层机构护理人员配备不足，2023年广东省基层医疗机构护理人员缺口约2.3万人。

民营医院、养老机构护理岗位年均增长率达12%，中职护理毕业生就业率达96%以上（2023年数据）。

岗位分布特征

临床护理（占比45%）

老年护理（30%）

母婴护理（15%）

康复护理（10%）

地域差异显著

珠三角地区需求以高端养老护理、月子中心为主

粤东西北地区侧重基层医疗机构护理岗位

二、核心能力要求

专业技能

基础护理操作（静脉输液、生命体征监测等）熟练度

急救技能（CPR、AED使用）持证率要求达100%

老年慢病管理能力

职业素养

医患沟通能力（纳入广东省中职护理技能大赛考核项目）

感染防控意识（疫情防控常态化要求）

新兴技能

智能医疗设备基础操作（如远程监护设备）

健康大数据录入与分析基础

三、培养建议

课程优化方向

增加《老年护理实务》《社区护理》课时（建议占比提升至总课时25%）

强化中医护理技术（刮痧、艾灸等）教学

实践教学改革

推行"1.5+0.5"培养模式（1.5年在校学习，0.5年临床实习）

建设模拟养老病房、智能护理实训室

校企合作重点

与连锁养老机构共建订单班（如广州泰康之家订单班）

对接"南粤家政"工程开展母婴护理专项培训

四、政策支持

广东省财政对护理专业中职生均拨款提高15%（2024年起）

"粤菜师傅""南粤家政""广东技工"三项工程包含护理人才培养专项

粤港澳大湾区护理资格互认试点（2025年拟扩大至中职层次）

五、发展前景

预计到2026年，广东省中职护理人才年需求量将突破3.5万人，其中医养结合、居家护理等新兴领域占比将提升至40%。建议考生关注"护理+康复""护理+营养"等复合型培养方向。

（数据来源：广东省卫生健康委2023年统计公报、粤港澳大湾区卫生人才发展报告）