广东省中职中专导游服务专业的招聘趋势受多种因素影响，结合当前行业发展和政策背景，可以梳理出以下趋势分析：

1. 旅游业复苏带动需求回升

后疫情时代复苏：随着旅游市场逐步恢复，景区、旅行社、线上旅游平台等对导游的需求增加，尤其是广东省内热门旅游城市（如广州、深圳、珠海）及周边生态、文化游项目。

细分领域需求：定制游、研学旅行、康养旅游等新兴业态兴起，导游需具备策划、讲解、服务等综合能力，推动专业化岗位需求增长。

2. 技术赋能与职业转型

智能导览补充而非替代：尽管AI导览系统普及，但人文讲解、个性化服务仍是核心竞争力，导游需提升数字化技能（如新媒体运营、虚拟导游技术）。

复合型技能需求：多语言能力（尤其东南亚小语种）、文化解说（广府、潮汕、客家文化）、应急处理能力成为加分项，推动中职课程向“技术+文化”方向改革。

3. 政策支持与职教改革

职业教育政策利好：国家“十四五”规划及广东“产教融合”政策推动中职教育与产业对接，校企合作定向培养（如景区合作班、旅行社订单班）将成主流。

资格认证强化：导游资格证考试通过率及持证上岗要求可能提高，中职院校或加强考证培训，提升学生竞争力。

4. 区域需求差异与就业选择

珠三角竞争激烈：大型旅行社、国际游客集中，对高水平双语导游需求大，但竞争激烈，毕业生需强化语言和实践经验。

非珠三角地区潜力：粤东西北生态旅游、乡村旅游发展迅速，本地化导游（熟悉方言、地方文化）需求增长，但可能面临毕业生就业意愿不足的问题。

5. 行业薪资与职业发展

薪资结构优化：基础薪资可能保持中等水平，但绩效奖金（如带团补贴、销售提成）比例提升，激励具备综合能力的导游。

职业路径拓宽：导游可转向旅游策划、研学导师、景区管理等岗位，中职教育或增设相关课程，提升学生职业发展潜力。

6. 就业建议与趋势总结

技能提升重点：学生需掌握文化解说、数字化工具、服务礼仪及跨文化交流能力。

校企合作关键：实习经历、企业定向培养项目将成为就业重要渠道。

政策导向机会：关注乡村振兴、文旅融合政策下地方旅游项目，开拓基层导游岗位。

综上，广东省中职导游服务专业招聘趋势呈“需求回暖、技能升级、区域分化”特点，行业复苏与技术变革催生新机遇，但求职者需适应更高职业标准，院校则需深化产教融合以匹配市场动态。