广东中职会展策划与管理专业的招聘趋势受多方因素影响，综合分析如下：

1. 行业需求持续回暖，区域集中明显

疫后复苏与增长：随着大型展会（如广交会、高交会）全面恢复，线下会展需求反弹，带动基层执行、现场服务等岗位需求增加。广州、深圳等核心城市仍是招聘热点。

产业融合：会展与文旅、电商、数字营销等领域结合，催生跨界岗位（如“会展+直播运营”），但对复合技能要求提高。

2. 技能升级：数字化与绿色会展成重点

数字化转型：企业更青睐掌握会展管理软件（如CRM系统）、线上展会运营、数据分析等技能的中职生。课程中需融入数字工具教学。

绿色会展理念：环保材料使用、低碳布展等可持续实践成为新要求，相关培训可能被纳入教学体系。

3. 政策支持与会展经济提振

政策驱动：广东省“十四五”规划强调发展会展经济，各地市出台补贴政策吸引展会落地，间接创造就业机会。

职教改革：校企合作、订单班模式普及，中职生通过实习提前对接企业（如展馆、会展公司），提升对口就业率。

4. 岗位分化与竞争压力

基层岗位主导：中职生主要竞争布展设计、现场管理、客户接待等实操岗位，与高职生相比更具成本优势。

技能证书加持：持有“会展策划师”“数字会展操作员”等证书者更受企业青睐，推动中职院校加强职业资格认证培训。

5. 挑战与机遇并存

挑战：线上会展部分替代传统岗位，自动化设备（如智能签到系统）可能压缩低技能岗位需求。

机遇：行业细分领域（如赛事活动、文创市集）兴起，为中职生提供灵活就业路径；“产教融合”基地建设增强就业稳定性。

总结：招聘趋势关键词

需求区域：广深为核心，佛山、东莞等制造业城市会展配套岗位增多。

技能需求：数字化工具、绿色实践、跨界能力。

政策红利：职教对接产业、展会补贴政策。

竞争策略：证书+实习经验，聚焦细分领域实操技能。

中职院校需紧跟行业动态，优化课程设置，强化数字化与可持续技能培养，以提升学生就业竞争力。