以下是关于广东省职高旅游服务与管理专业的中职毕业生就业及行业招聘趋势的分析，供参考：

一、行业复苏与需求增长

旅游业回暖：随着疫情后旅游业逐步恢复，广东景区、酒店、旅行社招聘需求回升，尤其是省内周边游、生态旅游项目增多。

本地化服务需求：乡村文旅、非遗旅游等政策推动下，基层服务岗位（如景区讲解员、民宿管家）需求增加。

二、技能要求转型

数字化能力：

智慧旅游工具（OTA平台运营、大数据分析）相关技能受重视。

新媒体运营（短视频推广、直播导览）成为新兴岗位。

语言与服务升级：

粤港澳大湾区国际化趋势下，粤语+英语或小语种人才更受欢迎。

高端定制旅游策划、VIP客户服务能力需求提升。

三、政策与校企合作

职教工程支持：

广东省“粤菜师傅”“南粤家政”工程间接推动文旅融合，带动餐饮、酒店管理岗位招聘。

中职学校与企业共建实训基地，开设“订单班”定向输送人才。

产教融合实践：如与长隆、华侨城等企业合作实习项目，提高就业对口率。

四、新兴岗位方向

旅游策划与体验设计：亲子研学、企业团建等主题旅游策划岗。

可持续发展领域：生态导游、绿色酒店管理、低碳旅游项目运营。

自由职业与创业：私人导游、旅行定制师、旅游博主等灵活就业机会增多。

五、职业资格与竞争力

证书加持：导游资格证、茶艺师、调酒师等证书提升竞争力。

继续教育：部分毕业生选择通过“3+证书”高职高考升学，提升学历以适配管理岗需求。

六、区域薪资与竞争

珠三角地区：薪资水平较高（如广州、深圳初级岗位月薪约4000-6000元），但竞争激烈。

非珠三角地区：粤东西北生态旅游项目招聘需求增长，薪资略低但生活成本较低。

总结建议

技能组合化：掌握“旅游+技术/语言/文化”复合技能，适应数字化转型。

关注政策红利：积极参与乡村振兴相关文旅项目，把握基层岗位机会。

灵活就业探索：结合新媒体平台，打造个人品牌，拓宽职业路径。

以上趋势表明，广东职高旅游服务与管理专业就业前景向好，但需紧跟行业变化提升自身竞争力。